Sommaire :
. La validité du licenciement pour insuffisance professionnelle à la suite du refus d’une rétrogradation par le salarié
. La crise sanitaire et le développement accru du télétravail appellent une évolution législative sur ce point
. L’employeur doit veiller à actualiser son règlement intérieur et à y intégrer la nouvelle définition du harcèlement sexuel introduite par la loi santé.
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